การบริหารจัดการอาชีพ

ดูแลฟังก์ชัน HR ขั้นพื้นฐานในการบันทึกขั้นตอนอาชีพของพนักงาน เช่น การว่าจ้าง การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ – โดยตรงหรือผ่านขั้นตอนการอนุมัติขึ้นอยู่กับการกำหนดสิทธิ์ การเปลี่ยนแปลงขององค์กร ตำแหน่ง และบัญชีเงินเดือนจะแสดงเป็นการเปรียบเทียบก่อนและหลังได้สะดวก ขณะที่ข้อมูลในอดีตจะได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับการอ้างอิงและการรายงาน

ให้ผู้ใช้อัปโหลดการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันโดยใช้เทมเพลตไฟล์มาตรฐานของระบบสำหรับการเลิกจ้างและการเปลี่ยนแปลงในอาชีพอื่นๆ มาตรวัดสรุปรายละเอียดของความสำเร็จและความล้มเหลวในการอัปโหลด รวมถึงไฟล์ที่แสดงรายการปัญหาที่ทำให้ไม่สามารถอัปโหลดได้สำเร็จ

ฟีเจอร์รางวัลช่วยให้ HR สามารถทิ้งบันทึกการรับทราบอย่างเป็นทางการสำหรับผลงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน ในขณะที่เมนูวินัย จะใช้เพื่อออกคำเตือนเมื่อมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้น ทั้งสองเชื่อมโยงกับโมดูลการปฏิบัติงานซึ่งจะกลายเป็นเครดิตหรือหักในการประเมินโดยรวมของการพัฒนาพนักงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า HRD จัดการขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างง่ายดายและไม่มีอะไรถูกลืม ระบบรวบรวมรายการปัญหาที่คงค้าง (เงินกู้ ค่าใช้จ่าย การลางานที่เหลืออยู่ ข้อตกลงการบริการ การส่งคืนอุปกรณ์ และอื่นๆ) ที่ต้องจัดการก่อนที่พนักงานจะออกและได้รับเงินงวดสุดท้าย มีการจัดหมวดหมู่ปัญหาเพื่อให้กระบวนการติดตามความสมบูรณ์มีโครงสร้างที่ชัดเจน

เข้าถึงและแบ่งปันข้อมูลทั่วทั้งองค์กรด้วยแดชบอร์ด การวิเคราะห์ และรายงานเฉพาะกิจ