งาน HR อาจมีความซับซ้อน เราพร้อมที่จะช่วยคุณ

ด้วยการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง และหัวข้อใหม่ๆ เช่น OKR, ประสบการณ์ของพนักงาน, ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน, Flex Benefits, HR ในฐานะผู้สร้างคุณค่า และอื่นๆที่เริ่มเป็นจุดศูนย์กลาง แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็อาจถูกถาโถมด้วยจำนวนและความซับซ้อนของปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นตลอด หรือบริษัทต่างๆ อาจพบกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่คาดคิด และพบว่าพวกเขามีความสามารถจำกัดหรือรู้วิธีจัดการกับปัญหาดังกล่าว

HR Concierge คืออะไร?

ไม่ว่าด้วยเหตุผลหรือสถานการณ์ใดๆก็ตาม ไม่มีใครสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลได้ และบริษัทต่างๆ มักจะได้รับประโยชน์จากมุมมองใหม่ๆ ที่ความช่วยเหลือจากภายนอกนำมาให้ แต่แทนที่จะจ้างบุคคลภายนอกหรือใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล ทำไมไม่ลองก้าวไปอีกขั้นและใช้บริการ ALL-IN-ONE HR CONCIERGE ของเรา

HR Concierge ของเราเป็นแนวคิดการส่งมอบบริการตามความต้องการใหม่สำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการจัดการทุนมนุษย์ แนวคิดคือการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บริการเฉพาะด้านแทนการพยายามทำทุกอย่างภายในองค์กร การใช้ประโยชน์จากความรู้ของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถเสริมแง่มุมและความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่มีการจัดการภายในองค์กร เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวางแผนและตัดสินใจได้

บริการเหล่านี้จัดส่งในรูปแบบ “บริการตามการสมัครสมาชิกและการจัดการ” (HR as a Service) ซึ่งหมายความว่า SLA ที่สอดคล้องกับธุรกิจมีความสำคัญมากกว่าปริมาณธุรกรรม นอกจากนี้ การทบทวนและการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องของเรายังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพด้านทรัพยากรบุคคล ปรับปรุงประสบการณ์ และรับประกันความสำเร็จของทางธุรกิจ

ประโยชน์ที่ได้คืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

  • ไม่มีใครสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญได้ทุกเรื่อง และเรื่อง HR นั้นซับซ้อน สิ่งนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญเข้าถึงเรื่องสำคัญเมื่อ HR ต้องการ
  • ลดค่าใช้จ่ายในขณะที่บรรลุการส่งมอบบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีขึ้นผ่านการเอาท์ซอร์สเรื่องทรัพยากรบุคคลกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของเรา

รูปแบบการบริการที่มีการจัดการ

  • เป็นรูปแบบบริการที่มีการจัดการที่ขับเคลื่อนด้วย SLA เนื่องจากทุกฝ่ายทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันที่กำหนดโดยผู้นำธุรกิจ
  • SLA ต้นทุน คุณภาพ และประสิทธิภาพการทำงานจะแบ่งปันกับ HR ภายในองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายจะสอดคล้องกัน

ความเป็นส่วนบุคคล

  • แพ็คเกจบริการสามารถปรับแต่งได้ในระดับที่มากกว่าการเอาท์ซอร์สแบบดั้งเดิม
  • การปรับปรุงเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และบริการจากผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่สม่ำเสมอและดีขึ้น

หมวดหมู่บริการหลัก

HR เชิงกลยุทธ์

ทบทวนกลยุทธ์ด้านบุคลากรใหม่โดยเปลี่ยนจากความสับสนของบทบาท HR เดิมไปสู่ความชัดเจนโดยความเชี่ยวชาญและการแบ่งกลุ่ม

การนำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของเรามุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนลูกค้าของเราในการจัดแนวธุรกิจและวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพของกลยุทธ์และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร

เครื่องมือดิจิทัลสำหรับ HR

ทำให้เป็นอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพ และยกระดับประสบการณ์ของพนักงานของคุณโดยการย้ายฐานข้อมูล HR แบ็กเอนด์ของคุณ เพื่อดึงดูดประสบการณ์ผู้ใช้ส่วนหน้า

การนำเสนอเครื่องมือดิจิทัลของเราพิจารณาถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้เป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล เพื่ออำนวยความสะดวกให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยกระดับประสบการณ์พนักงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม

ฝ่ายปฏิบัติการ HR

การเปลี่ยนบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจากผู้เฝ้าประตูของนโยบายและกระบวนการไปสู่เครือข่ายที่ปรึกษาที่คล่องตัวสำหรับธุรกิจ

ข้อเสนอการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของเราสนับสนุนลูกค้าของเราด้วยความสามารถในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลแบบ end-to-end ซึ่งช่วยให้ลูกค้าของเรามุ่งเน้นไปที่การเป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับธุรกิจ

ข้อเสนอที่เป็นนวัตกรรม – HR as a Service

1 – ข้อกำหนด
ความต้องการ

เราทำการประเมินเบื้องต้นเพื่อทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรของคุณ

2 – การปรับแต่งแพ็คเกจบริการ

เรารวบรวมความต้องการของคุณและเสนอแพ็คเกจที่กำหนดเอง

3 – ผู้จัดการบัญชี
ความนํา

ทำความรู้จักกับผู้จัดการบัญชีที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งสำหรับคุณ

4 – การเริ่มต้น

เริ่มต้นเส้นทางการบริการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล
ของคุณกับที่ปรึกษาเฉพาะของเรา

เราทำการประเมินเบื้องต้นเพื่อทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรของคุณ

ผสมผสานและจับคู่จากบริการ HR ของเรา ตั้งแต่การกำหนดค่าแบบครั้งเดียวไปจนถึงการสมัครสมาชิกรายเดือนและวัสดุ

ผู้จัดการบัญชีของคุณจะเป็น PIC ขององค์กรของคุณทั่วทั้งชุดบริการที่มีการจัดการ

เริ่มจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณ การเดินทางบริการด้วยความทุ่มเทของเรา

การประเมินการวินิจฉัย HR ขั้นพื้นฐานจะดำเนินการเพื่อช่วยระบุความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลและจุดที่เป็นปัญหา

บริการขอบเขตตามสัญญาถูกกำหนดผ่านข้อเสนอที่ปรับแต่งตามงบประมาณและไทม์ไลน์ของคุณ

ทีมของเราเชื่อมต่อกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในระดับการทำงานและทำงานร่วมกันอย่างมีกฎบัตรการของทีม

ติดตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกด้านทุนมนุษย์และความสามารถในการจัดการการเปลี่ยนแปลง

แบบสมัครสมาชิก
เหตุใดคุณจึงควรเลือกบริการ HR

ระบบวิเคราะห์

  • ชำระค่าบริการเฉพาะ และรับในสิ่งที่คุณจ่าย
  • ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงและอนุญาตให้เปลี่ยนโฟกัสได้เมื่อจำเป็น

ยืดหยุ่น

  • ทุกอย่างทำงานบนพื้นฐานการมาก่อนได้ก่อน
  • โฟกัสผลลัพธ์มากกว่าโฟกัสที่งาน
  • ไม่รวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง
  • อยู่กับงบประมาณได้ง่ายกว่าและประหยัด

คาดเดาได้

  • รู้ว่าคุณใช้จ่ายอะไรในแต่ละเดือนเพื่ออะไรและผลลัพธ์ที่คุณได้รับ
  • มีการชี้แจงความรับผิดชอบและกำหนดเวลาที่ชัดเจนเพื่อคุ้มครองทุกฝ่ายและเพื่อให้การดำเนินงานโปร่งใส

จุดติดต่อเดียว

  • พาร์ทเนอร์รายเดียวที่ตอบสนองทุกความต้องการของคุณ
  • รวมการดำเนินงานเพื่อให้การจัดการชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวทั้งหมดง่ายขึ้น
  • ผลลัพธ์ของโครงการที่ดีขึ้นเนื่องจากปรับปรุงการทำงานร่วมกันและการควบคุม

มีประสิทธิภาพ

  • ผู้ให้บริการของเราต้องการแจ้งให้คุณทราบเพียงครั้งเดียวเท่านั้น
  • ช่วยประหยัดเวลาเมื่อทำงานในโครงการใหม่ และไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับทีมใหม่ครั้งแล้วครั้งเล่า

ทำงานเชิงรุก

  • ผู้ให้บริการสามารถคาดการณ์ความต้องการ วางแผน และแก้ไขได้อย่างเหมาะสม
  • ผู้ให้บริการสามารถคาดการณ์ความต้องการ วางแผน และแก้ไขได้อย่างเหมาะสม

ติดต่อเราเพื่อรับฟังข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนอ HR as a Service ที่เป็นนวัตกรรมของเรา

Scroll to Top