Management talking about payroll vendor.

การจัดการบัญชีเงินเดือนอาจเป็นค่าเสียเวลาแสนแพงสำหรับธนาคารข้ามชาติและสถาบันการเงิน

ธนาคารข้ามชาติและผู้ให้บริการทางการเงินอื่น ๆ มักกำหนดให้มีการรับรองซ้ำประจำปีสำหรับผู้จัดหาบัญชีเงินเดือนทุกรายในทุกประเทศที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ ภาระการขอใบรับรองใหม่อย่างต่อเนื่องนี้เป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้แรงงานมาก

ปัญหาสำคัญอื่น ๆ ที่เราพบ ได้แก่ –

  • ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนแต่ละรายมีชุด SLA ที่แตกต่างกันและขั้นตอนการยกระดับที่แตกต่างกัน ความไม่สอดคล้องนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกและเสียเวลาในการจัดการ
  • ผู้จำหน่ายบัญชีเงินเดือนแต่ละรายจำเป็นต้องรวมเข้ากับระบบการเงินขององค์กร สิ่งนี้สร้างปัญหาการจัดการการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการเพิ่มศูนย์ต้นทุนใหม่ เนื่องจากข้อมูลจำเป็นต้องสื่อสารและดำเนินการกับบุคคลที่สามเหล่านี้ทั้งหมด
  • This creates change management issues when, for example, new cost centres are added, as the information needs to be communicated to and implemented with all these third parties.
  • บริการที่ไม่มีตัวตนและมีค่าใช้จ่ายสูงจากผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนข้ามชาติรายใหญ่

Humanica Asia สามารถมอบวิธีแก้ปัญหาที่ซับซ้อนเหล่านี้แบบครบวงจรได้ เราให้บริการเอาท์ซอร์สบัญชีเงินเดือนในหลายประเทศ และสามารถรวมสถานที่ทั้งหมดไว้ในสัญญาเดียวหากจำเป็น เราสามารถให้ –

  • บริการบัญชีเงินเดือนสำหรับหลายประเทศ
  • ข้อตกลง SLA และกระบวนการยกระดับในทุกประเทศ
  • แพลตฟอร์ม HR ทั่วไปในทุกประเทศ
  • บูรณาการเข้ากับระบบการเงินตามต้องการ
  • การจ่ายเงินเดือนส่วนกลางหากจำเป็น
  • บริการที่เป็นมิตรและราคาสมเหตุสมผล

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการบัญชีเงินเดือนของ Humanica โปรดติดต่อผู้เขียนบทความนี้ Matthew Pearson ที่ [email protected]

Scroll to Top