ธนาคารข้ามชาติและผู้ให้บริการทางการเงินอื่น ๆ มักกำหนดให้มีการรับรองซ้ำประจำปีสำหรับผู้จัดหาบัญชีเงินเดือนทุกรายในทุกประเทศที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ ภาระการขอใบรับรองใหม่อย่างต่อเนื่องนี้เป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้แรงงานมาก
ปัญหาสำคัญอื่น ๆ ที่เราพบ ได้แก่ –
- ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนแต่ละรายมีชุด SLA ที่แตกต่างกันและขั้นตอนการยกระดับที่แตกต่างกัน ความไม่สอดคล้องนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกและเสียเวลาในการจัดการ
- ผู้จำหน่ายบัญชีเงินเดือนแต่ละรายจำเป็นต้องรวมเข้ากับระบบการเงินขององค์กร สิ่งนี้สร้างปัญหาการจัดการการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการเพิ่มศูนย์ต้นทุนใหม่ เนื่องจากข้อมูลจำเป็นต้องสื่อสารและดำเนินการกับบุคคลที่สามเหล่านี้ทั้งหมด
- This creates change management issues when, for example, new cost centres are added, as the information needs to be communicated to and implemented with all these third parties.
- บริการที่ไม่มีตัวตนและมีค่าใช้จ่ายสูงจากผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนข้ามชาติรายใหญ่
Humanica Asia สามารถมอบวิธีแก้ปัญหาที่ซับซ้อนเหล่านี้แบบครบวงจรได้ เราให้บริการเอาท์ซอร์สบัญชีเงินเดือนในหลายประเทศ และสามารถรวมสถานที่ทั้งหมดไว้ในสัญญาเดียวหากจำเป็น เราสามารถให้ –
- บริการบัญชีเงินเดือนสำหรับหลายประเทศ
- ข้อตกลง SLA และกระบวนการยกระดับในทุกประเทศ
- แพลตฟอร์ม HR ทั่วไปในทุกประเทศ
- บูรณาการเข้ากับระบบการเงินตามต้องการ
- การจ่ายเงินเดือนส่วนกลางหากจำเป็น
- บริการที่เป็นมิตรและราคาสมเหตุสมผล
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการบัญชีเงินเดือนของ Humanica โปรดติดต่อผู้เขียนบทความนี้ Matthew Pearson ที่ [email protected]
