เหตุผลที่ทำให้คนเก่งลาออกจากองค์กร

รวม 6 เหตุผลที่ทำให้ คนเก่งลาออกจากองค์กร

เคยสังเกตไหมว่า องค์กรยักษ์ใหญ่ที่มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ที่สำคัญประสบความสำเร็จมากกว่าหนึ่งประเภทธุรกิจ พวกเขาทำได้อย่างไร? Humanica ไม่พลาดที่จะมาบอกต่อเคล็ด(ไม่)ลับ นั่นก็คือ การรู้สาเหตุที่ลาออกจากงาน และหาวิธีป้องกันไม่ให้ คนเก่งลาออกได้อย่างทันท่วงที

6 เหตุผลที่พนักงานเก่ง ๆ ลาออกบ่อย

เหตุผลที่พนักงานเก่งๆ ลาออกบ่อย

หลายๆ องค์กรเปิดรับสมัครพนักงานตลอดทั้งปี แทนที่จะเลือกใช้วิธีหาคนใหม่แทนคนเก่า ทำไมไม่หันกลับมาวิเคราะห์ถึงสาเหตุลาออกจากงานของพนักงาน เพื่อนำมาปรับปรุงและแก้ไข ซึ่งบทความนี้จะมาพูดถึง 6 เหตุผลลาออกจากงานยอดฮิต จะมีอะไรบ้าง ไปติดตามพร้อมกันเลย

1. เงินเดือนและสวัสดิการ

คนพร้อมทำงานหาได้ง่ายมาก ต่างกับคนเก่งที่พร้อมทำงาน ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆ แต่ถ้าค้นหาเจอแล้ว องค์กรเสนอเงินเดือนที่ไม่เหมาะสมกับความสามารถ อีกทั้งสวัสดิการพนักงานยังไม่ครอบคลุมการดูแลขั้นพื้นฐาน เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ คนเก่งลาออก

2. โอกาสในการเติบโตน้อย

คนเก่งมักชอบความท้าทายในการทำงาน เพราะต้องการพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ แต่ถ้าทำงานไปสักพัก ขยันแทบตาย องค์กรเลือกที่จะไม่โปรโมท การตัดสินใจลาออกเพื่อไปทำงานองค์กรอื่น ที่เห็นคุณค่าในความสามารถ ย่อมเป็นทางเลือกที่ดีกว่า

3. ทำงานหนักเกินไป

ลาออกด้วยเหตุผลทำงานหนักเกินไป

อย่ามองว่าคนเก่งที่ลาออกด้วยเหตุผลที่ว่า ทำงานหนักเกินไป เป็นคนไม่อดทน หลายคนทุ่มเทเวลาของตัวเอง คนรัก และครอบครัว เพื่อทำงานให้กับองค์กร หากร่างกายเหนื่อยจนทนไม่ไหว แน่นอนว่าคนเก่งมีทางใหม่อยู่เสมอ

4. หัวหน้ามีพฤติกรรมไม่เหมาะสม 

ลาออกเพราะหัวหน้า นับว่าเป็นเหตุผลลาออกจากงานที่พบเจอบ่อย เหนื่อยกับงานยังพอทนเหนื่อยกับคนเป็นลมดีกว่า พฤติกรรมไม่เหมาะสมมีหลายอย่าง เช่น งานไม่ทำโยนให้ลูกน้อง, ไม่ให้คำปรึกษา, ขี้เหวี่ยง ขี้โมโห หรือไม่มีความยุติธรรม เป็นต้น

5. เพื่อนร่วมงาน Toxic

ถ้าที่ทํางาน toxic องค์กรเตรียมใจไว้ได้เลย อีกไม่นานคนเก่งลาออกหมดแน่ๆ เพราะปัจจุบันคนยุคใหม่ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตพอๆ กับสุขภาพร่างกาย ด้วยเหตุผลนี้เองที่ทำให้หลายๆ บริษัทเริ่มปรับเพิ่มสวัสดิการพนักงานโดยมีผู้เชี่ยวชาญให้การปรึกษาเรื่องฟื้นฟูสุขภาพจิตในที่ทำงาน

6. ปัญหาความลำเอียง

“ที่ใดมีความลำเอียง ที่นั่นย่อมหาความสงบสุขได้ยาก” โดยเฉพาะคนเก่งที่มีภาวะความเป็นผู้นำสูง มักจะเล็งเห็นถึงปัญหานี้ได้อย่างรวดเร็ว และถ้าหากองค์กรไม่คิดที่จะแก้ไข เขาเองก็ไม่จำเป็นต้องอดทนในความไม่เป็นธรรมนี้เช่นกัน

สรุปบทความ

เชื่อไหมว่า หลายๆ องค์กรอาจทราบเหตุผลที่ คนเก่งลาออก แต่ยังไม่รู้วิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจน ส่งผลให้ต้องเปิดรับสมัครพนักงานใหม่อยู่เรื่อยๆ และต้องเผชิญกับปัญหาการลาออกของพนักงานที่ไม่จบสิ้น Humanica ช่วยแนะนำทางออกให้กับองค์กรคุณได้ โดยโซลูชันการจัดการความสามารถพิเศษที่เรียกว่า Talent Management มาสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมเพื่อผลิตผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากความสามารถของพนักงาน

Scroll to Top