Core HR
ระบบบริหารจัดการ พนักงานครบวงจร
การพ้นสภาพ ช่วยให้กระบวนการทำงานทั้งหมด เชื่อมโยงกันอย่าง
มีประสิทธิภาพ สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และยกระดับประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน
Payroll Outsourcing
73% ขององค์กรยังใช้ข้อมูลเหล่านี้แค่ในมุม operational planning ระยะสั้น และมีเพียง 12% ของ HR leaders เท่านั้นที่ใช้มันในการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ระยะ 3 ปีขึ้นไป
บริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsourcing Service)
ตรวจสอบและประมวลผลข้อมูลเงินเดือนทั้งหมด เช่น เงินเดือนพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส และรายการหักต่างๆ
คำนวณเงินเดือนสุทธิ (Net Pay) และเงินเดือนรวม (Gross Pay) อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
จัดทำไฟล์และดำเนินการจ่ายเงินเดือน รวมถึงการนำส่งเงินและเอกสารให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตามที่ลูกค้ากำหนด เช่น ธนาคาร กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัท
จัดทำรายงานการจัดการเงินเดือน พร้อมนำส่งเงินและเอกสารให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามรูปแบบและเงื่อนไขที่ได้ตกลงไว้กับลูกค้า เช่น ธนาคาร กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
คำนวณจ่ายเงินเดือนสุทธิ และรายการเงินได้และรายการเงินหักต่างๆ อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและตามนโยบายของบริษัท
ดูสลิปเงินเดือน เอกสารภาษี และใส่ค่าลดหย่อนออนไลน์ (E-Pay Slip | 50 Tawi | PND 91 | Tax Allowance)
กำหนดรหัสผ่านในการเข้าถึง มีการตั้งรหัสผ่าน เพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลและป้องกัน การเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตข้อมูลเงินเดือน เพื่อความปลอดภัยของข้อมูล
พนักงานสามารถบันทึกข้อมูลค่าลดหย่อนภาษีของตัวเองผ่านแอปพลิเคชัน พร้อมกำหนด ขั้นการอนุมัติเป็น HR เพื่อตรวจสอบเอกสารได้
พนักงานสามารถเข้าดู 50 ทวิ และ ตัวอย่างการกรอก ภงด.91 ผ่านระบบได้
พนักงานเข้าดูสลิปเงินเดือนได้ด้วยตัวเอง เก็บได้นานสุดถึง 24 งวด
กรอกค่าลดหย่อนภาษีผ่านแอปพลิเคชัน
บริการจัดทำและนำส่งเอกสารตามกฎหมาย (Statutory Filing & Remittance)
ดูแลการจัดเตรียมและนำส่งเงิน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเงินเดือนให้ หน่วยงานตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ได้แก่
การจัดทำและนำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน (ภ.ง.ด.1)
การจัดทำและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม
การจัดทำและนำส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การจัดทำรายงานและเอกสารประกอบการนำส่ง เพื่อใช้เป็นหลักฐานและรองรับการตรวจสอบย้อนหลัง
บริการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับหลายบริษัทในเครือ / หลายประเทศ (Multi-Entity & Multi-Country Payroll Outsourcing)
บริหารจัดการรอบการจ่ายเงินเดือนของหลายบริษัทหรือหลายหน่วยงานภายใต้โครงสร้างองค์กรเดียวกัน
ประสานการจัดทำเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของแต่ละประเทศ
ควบคุมรูปแบบรายงานและโครงสร้างข้อมูลเงินเดือนให้ เป็นมาตรฐานเพื่อให้สำนักงานใหญ่สามารถติดตามและ เปรียบเทียบข้อมูลได้
รองรับการรวมข้อมูลเงินเดือน (Payroll Consolidation) เพื่อการรายงานในระดับผู้บริหารหรือระดับภูมิภาค
ทำไมองค์กรชั้นนำ
เลือกใช้บริการ
Humanica Payroll
Outsourcing
เป็นผู้นำด้านบริการรับจัดทำเงินเดือนในประเทศไทย
Humanica มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการเงินเดือนมากกว่า 30 ปี และได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำหลากหลายอุตสาหกรรมทั้งในและต่างประเทศให้ดูแลระบบเงินเดือนในระยะยาว
มั่นใจได้ในความถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับในแต่ละประเทศ
เราดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือนให้สอดคล้องกับ กฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน ครอบคลุมทั้งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
– ประกันสังคม
– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
– กองทุนเงินทดแทน
มาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล
ข้อมูลเงินเดือนซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญขององค์กร ได้รับการปกป้องด้วยมาตรฐานความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ ISO/IEC 27001 และการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) อย่างเคร่งครัด
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยระบบอัตโนมัติ
ลดภาระงานด้านการคำนวณและการจัดการเงินเดือนที่ซับซ้อน ช่วยให้ทีม HR และ Finance สามารถโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์ได้มากขึ้น พร้อมมั่นใจได้ว่าเงินเดือนถูกต้อง ตรงเวลาในทุกงวดการจ่าย
การบริการแบบครบวงจร
มอบบริการที่เหนือกว่าการบริหารจัดการเงินเดือน ด้วยการดูแลครอบคลุมทุกกระบวนการจัดทำภาษี (ภ.ง.ด.1), ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างครบถ้วน พร้อมยกระดับข้อมูลสู่ Executive Analytics Report เพื่อรายงานวิเคราะห์
เชิงลึกสำหรับผู้บริหาร
ดูแลและคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้าน Payroll และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
บริการที่ยืดหยุ่นตามขนาดธุรกิจ
ไม่ว่าองค์กรจะมีขนาดเล็ก กลาง หรือขนาดใหญ่ Humanica สามารถออกแบบรูปแบบการให้บริการรับจัดทำเงินเดือนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร จำนวนพนักงาน และความซับซ้อนของธุรกิจในแต่ละอุตสาหกรรมได้อย่างลงตัว
>30 ปี
400+
20+
>30
โซลูชัน ERP ชั้นนำระดับโลก
จากพันธมิตรของเรา
จากพันธมิตรของเรา
เราช่วยคุณเลือกระบบ ERP ที่ “ใช่” เพื่อรองรับธุรกิจในทุกขนาด
และความซับซ้อนของการดำเนินงาน ไม่ว่าจะเป็น On-premise หรือ ERP Cloud
คำถามที่พบบ่อย
Core HR คือระบบพื้นฐานที่ใช้ในการจัดการ และจัดเก็บข้อมูลพนักงาน รวมถึงกระบวนการ บริหารทรัพยากรบุคคลหลัก ๆ ภายในองค์กร เช่น ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ประวัติการทำงาน สัญญาจ้าง เงินเดือน และสิทธิประโยชน์ โดยเป็นรากฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งหมด
Core HR เป็นระบบที่มีหน้าที่หลักในการจัดเก็บ จัดการ และอัปเดตข้อมูลพนักงาน การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน, การจัดการโครงสร้างองค์กร การดูแลพนักงาน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด (compliance) การบันทึกเวลา การจ่ายเงินเดือน การลา และการจัดการสัญญาจ้าง เพื่อให้ HR สามารถทำงานได้แม่นยำและมีประสิทธิภาพ
โดยพื้นฐานอาจไม่ครอบคลุมโดยตรง เพราะเป็นระบบเก็บและจัดการข้อมูล แต่ระบบ Core HR ที่ดีสามารถเชื่อมต่อ และส่งต่อข้อมูลไปยังระบบ Payroll หรือ Time Attendance อื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น
