ยกระดับการบริหาร
Humanica ให้บริการโซลูชัน HR แก่องค์กรชั้นนำกว่า 5,000 แห่ง ทั่ว Southeast Asia ผ่านแพลตฟอร์มเดียว
HRIS ครบวงจรแพลตฟอร์มเดียว
ระบบจัดกะและตารางงานอัจฉริยะ
ระบบจัดการเงินเดือนอัตโนมัติ
ขับเคลื่อนการตัดสินใจด้วย
Data Driven AI
เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา
ความปลอดภัยของข้อมูล
มาตรฐานระดับโลก
เพื่อปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของบุคลากร
องค์กรจำเป็นต้องมีระบบปฏิบัติการด้านการบริหารคน
ที่เน้นความสำคัญเชิงกลยุทธ์ การทำงานร่วมกัน
ความคล่องตัวสูง และขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเป็นสำคัญ
ทำไมองค์กรชั้นนำ
เลือก Workplaze HRIS (Humanica Total
People Solutions)?
Workplaze คือ HRIS Software และ HCM Platform สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการความยืดหยุ่น (Flexibility) ความคล่องตัว (Agility) และรองรับการขยายตัวของธุรกิจ (Scalability) ช่วยเชื่อมโยงกระบวนการ HR และข้อมูลบุคลากรให้ทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบ เชื่อมโยงกันอย่างมีประสิทธิภาพไร้รอยต่อ (Seamless) ยกระดับประสบการณ์พนักงาน และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้วยข้อมูลที่แม่นยำ (Single Source of Truth)
รองรับโครงสร้างธุรกิจที่ซับซ้อน
รองรับองค์กรที่มีหลายบริษัท หลายหน่วยงาน หลายสาขา หรือรูปแบบการบริหารที่แตกต่างกัน พร้อมเชื่อมต่อกับระบบ ERP และระบบอื่นที่องค์กรใช้งานอยู่ เพื่อให้ข้อมูลและกระบวนการ HR สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างเป็นระบบ
ข้อมูลพนักงานไว้ในระบบเดียว
จัดเก็บข้อมูลสำคัญของพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนบุคคล ตำแหน่ง ประวัติการทำงาน สัญญาจ้าง สวัสดิการ และเอกสารต่าง ๆ เพื่อให้ HR สามารถนำข้อมูลไปใช้ต่อในกระบวนการ HR และ Payroll Automation ได้อย่างเป็นระบบ
รองรับ Employee Lifecycle และ Talent Management
รองรับกระบวนการตั้งแต่การสรรหา การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย จนถึงการพ้นสภาพ พร้อมเชื่อมต่อกับ Talent Management, Performance, Learning และ Succession Planning เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร
ขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรด้วย Data & AI
นำข้อมูล HR มาวิเคราะห์ผ่าน Data Insight และ AI เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารมองเห็นแนวโน้มด้านบุคลากร สนับสนุนการติดตามผลการทำงาน การพัฒนาบุคลากร และการวางแผนกำลังคน โดยข้อมูลเชิงวิเคราะห์ควรใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจ
ใช้งานผ่าน Employee Self-Service และ Mobile
รองรับการใช้งานของ HR และพนักงานผ่าน Employee Self-Service (ESS) รวมถึงการใช้งานผ่าน HR App และอุปกรณ์ดิจิทัล เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลและดำเนินการด้าน HR ที่เกี่ยวข้องได้ตามสิทธิ์
กำหนดสิทธิ์และรักษาความปลอดภัยของข้อมูล
รองรับการกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงเมนูและข้อมูลตามบทบาทของผู้ใช้งาน เพื่อช่วยควบคุมการเข้าถึงข้อมูลบุคลากรที่มีความละเอียดอ่อน พร้อมรองรับมาตรฐานและแนวทางด้านความปลอดภัยของข้อมูล เช่น ISO 27001, ISO 27701, OSPAR, LRQA และ SOC 2 Type 2 ตามขอบเขตและการรับรองที่เกี่ยวข้อง
Workplaze มีอะไรบ้าง
รวมฟังก์ชันของโปรแกรม HR
สำหรับองค์กร
การบริหารทรัพยากรบุคคลหลัก (Core HR)
จัดการข้อมูลบุคลากรและ Employee Journey ตั้งแต่การจ้างงาน (Hire) การเปลี่ยนแปลงสถานะหรือบทบาท จนถึงการพ้นสภาพพนักงาน (Retirement) พร้อมบริหารโครงสร้างองค์กร ผังองค์กร (Org Chart) และข้อมูลกำลังคน โดยมี Single Source of Truth สำหรับข้อมูลบุคลากรในระบบเดียว
รองรับการวางแผนและบริหารกำลังคน พร้อมเข้าถึงข้อมูลโครงสร้างองค์กรและเครื่องมือที่ช่วยวิเคราะห์และวางแผนกำลังคนจากข้อมูลที่เป็นปัจจุบันตามขอบเขตของระบบ นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับ ความมั่นคงปลอดภัยและการกำกับดูแลข้อมูล ด้วยการกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงและแนวทางควบคุมข้อมูลตามบทบาทของผู้ใช้งาน
การจัดการตำแหน่งงานหลากหลายรูปแบบ
รองรับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย และการพ้นสภาพพนักงาน รวมถึงตำแหน่งงานรองและสัญญาจ้างพิเศษ พร้อมเชื่อมต่อกับกระบวนการ Talent Management System เพื่อสนับสนุนการวางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร
กำหนดสิทธิ์การเข้าถึง
รองรับการใช้งานทั้ง HR และ Employee Self-Service (ESS) พร้อมกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงเมนูและข้อมูลตามบทบาทและนโยบายขององค์กร รวมถึงการใช้งานผ่าน HR App
จัดการตารางกะงาน (Shift Scheduling)
วางแผนและจัดตารางกะงานผ่าน Web และ Mobile รองรับการจัดกะที่มีความซับซ้อนและหลายเงื่อนไขตามรูปแบบการทำงานของแต่ละองค์กร พร้อมช่วยวางแผนตารางกะและติดตามข้อมูลการทำงานที่เป็นปัจจุบัน รวมถึงรองรับกระบวนการอนุมัติตาม Workflow ขององค์กร เพื่อให้เหมาะกับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายและอุตสาหกรรมต่าง ๆ
ระบบบัญชีเงินเดือนและภาษีอัตโนมัติ (Payroll Automation)
รองรับการคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ภาษี และรายการที่เกี่ยวข้องกับ Payroll Automation พร้อมรองรับ Payroll Localization ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของแต่ละประเทศ ทั้งในไทยและต่างประเทศ ช่วยลดขั้นตอน Manual และระยะเวลาในการจัดทำ Payroll พร้อมรองรับการจัดทำรายงาน เอกสารภาษี และ Employee Self-Service สำหรับตรวจสอบสลิปเงินเดือนและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการหลักและสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น (Core & Flexible Benefits)
บริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร พร้อมให้พนักงานตรวจสอบสิทธิ์ ยื่นเคลม และจัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้ในระบบเดียว
การวัดผลและตั้งเป้าหมาย (Performance & Goals)
สนับสนุนการตั้งเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมรวบรวมข้อมูล Performance ในหลายมิติ เพื่อช่วยให้หัวหน้างานและ HR มีข้อมูลประกอบการประเมินและพัฒนาบุคลากรที่เที่ยงตรงและโปร่งใส
การเรียนรู้และการพัฒนา (Learning & Development)
สนับสนุนการวางแผนและจัดการ Learning & Development ให้เหมาะกับบทบาทและความต้องการของพนักงานแต่ละบุคคล พร้อมรองรับการเรียนรู้ทั้ง Online, Offline และ E-Learning
สุขภาวะและการทำงานร่วมกัน (Wellbeing & Collaboration)
สนับสนุนการดูแลสุขภาวะพนักงาน (Wellbeing) การมีส่วนร่วม (Employee Engagement) และโปรแกรมสุขภาพที่ดีขึ้น ผ่านสวัสดิการ กิจกรรม และเครื่องมือสำหรับการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
ปลดล็อกศักยภาพทีมงาน
ด้วยเทคโนโลยี AI
AI Data Insight
นำข้อมูลบุคลากรที่มีอยู่ในระบบมาวิเคราะห์เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารมองเห็นข้อมูลเชิงลึกและแนวโน้มสำคัญ เช่น อัตราการลาออก ผลการปฏิบัติงาน และประเด็นด้านกำลังคน พร้อมแสดงข้อมูลผ่าน Dashboard เพื่อสนับสนุนการติดตามและการตัดสินใจ
AI Manpower Planning
สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลังในหลายมิติ ทั้งบริษัท แผนก ทีม สาขา ตำแหน่งงาน และประเภทสัญญาจ้าง ทั้งในมุมมองรายเดือนและรายปี รวมถึงช่วยจำลองสถานการณ์ เช่น การขยายธุรกิจ การย้ายหน่วยงาน หรือการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อประเมินผลกระทบและประกอบการวางแผนกำลังคน
AI Work Schedule Assignment
ช่วยจัดตารางกะที่ซับซ้อนและมีหลายเงื่อนไข โดยพิจารณาจาก Manpower ความต้องการกำลังคน และนโยบายขององค์กร พร้อมสร้างตารางกะตามกฎที่กำหนด
AI Task Assignment
ช่วยวิเคราะห์ทักษะและความสามารถของบุคลากร เพื่อสนับสนุนการมอบหมายงานให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลและลักษณะของงาน
ข้อเสนอแนะรางวัลด้วย AI (AI Rewards Suggestion) แนะนำรูปแบบรางวัลที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคล เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจ ในการทำงาน (Employee Engagement)
AI Progress & Risk Analysis
ช่วยติดตามความคืบหน้าของงานและวิเคราะห์ประเด็นหรือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้หัวหน้างานมีข้อมูลประกอบการติดตามและแก้ไขได้ทันท่วงที
AI Burnout & Engagement Analysis
วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Employee Engagement และสัญญาณที่อาจสะท้อนภาวะหมดไฟ เพื่อช่วยให้ HR มองเห็นประเด็นที่ควรติดตามและวางแนวทางดูแลพนักงาน
AI Rewards Suggestion
ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Performance และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการออกแบบหรือเสนอแนวทางด้าน Rewards ให้เหมาะสมกับบุคลากร
บริการให้คำปรึกษาด้าน HRIS Software/HR Software โดยมืออาชีพตัวจริงจาก Humanica
การเลือกใช้ HRIS Software หรือ HR Software ที่เหมาะสม ไม่ได้ช่วยเพียงแค่ลดภาระงานด้านเอกสารของฝ่าย HR เท่านั้น แต่ยังช่วยให้องค์กรสามารถบริหารข้อมูลบุคลากรได้อย่างเป็นระบบ เชื่อมโยงทุกกระบวนการสำคัญไว้ในแพลตฟอร์มเดียว ตั้งแต่ข้อมูลพนักงาน การบริหารสิทธิและสวัสดิการ ไปจนถึงการสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารด้วยข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
Humanica Workplaze พร้อมให้คำปรึกษาและออกแบบโซลูชันด้าน HR (HR Consult) ที่เหมาะกับแต่ละองค์กร ด้วยประสบการณ์ในการพัฒนาระบบ HR ที่เข้าใจธุรกิจหลากหลายอุตสาหกรรม ช่วยให้องค์กรสามารถยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และรองรับการเติบโตในอนาคตได้อย่างมั่นใจ
- โทรศัพท์ (02-636-6999)
- Email : [email protected]
คำถามที่พบบ่อย
Workplaze เป็น HRIS Software และ HCM Platform ที่ครอบคลุมตั้งแต่ Core HR, Time Attendance, Shift Scheduling, Payroll Automation, Performance & Goals, Talent Management, Learning & Development และ Wellbeing ในแพลตฟอร์มเดียว พร้อมต่อยอดข้อมูลด้วย AI เพื่อสนับสนุนการบริหารบุคลากรและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
Workplaze ประกอบด้วย 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ HR Management (Core HR, การลาและบันทึกเวลา, การจัดกะ, เงินเดือน, สวัสดิการ, ค่าใช้จ่าย, การจัดทำเงินเดือนอัตโนม้ติ, HR Development (Recruitment, Performance & Goals, Compensation & Rewards, Talent Management & Succession Planing, Learning & Development) รวมถึง Wellbeing & Collaboration และ Productivity Management องค์กรสามารถปรึกษาทีมผู้เชี่ยวชาญของ Humanica เพื่อวางแผน Roadmap การใช้งานที่เหมาะกับความพร้อมและลำดับความสำคัญขององค์กร
รองรับองค์กรที่มีการดำเนินงานหลายประเทศ โดยสามารถบริหารข้อมูลและกระบวนการ HR ตามรูปแบบการใช้งานของแต่ละประเทศ พร้อมรองรับการบริหารข้อมูลในภาพรวมระดับองค์กร
มี AI เช่น AI Manpower Planning และ AI Data Insight สำหรับวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรและสนับสนุนการวางแผนกำลังคน รวมถึง AI Work Schedule Assignment สำหรับช่วยจัดตารางกะที่มีหลายเงื่อนไข และ AI สำหรับสนับสนุนกระบวนการด้าน Performance และ Payroll ตามความสามารถของระบบ
ปลอดภัย ข้อมูลพนักงานทั้งหมดถูกเข้ารหัส (Encryption) ทั้งในขณะจัดเก็บและส่งต่อ ระบบสอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ของไทย และมาตรฐาน GDPR สำหรับองค์กรที่มีการดำเนินงานในยุโรป มีการกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลตามบทบาท (Role-Based Access Control) และมี Audit Trail ที่ตรวจสอบย้อนหลังได้ เพื่อความโปร่งใสในทุกการเปลี่ยนแปลงข้อมูล
