ถ้าหากคุณเป็นพนักงานประจำและจำเป็นที่จะต้องหยุดทำงานเพื่อไปทำธุระต่างๆ การลากิจคือคำตอบที่เหมาะสมที่สุด เมื่อเทียบกับการลาแบบอื่นๆ อย่างเช่น ลาป่วย หรือ ลาพักร้อน แต่หลายคนอาจจะยังไม่เข้าใจในเรื่องของการลากิจสักเท่าไหร่นัก ในบทความนี้ทาง ฮิวแมนิก้า จะพาทุกคนไปรู้จักเรื่องลากิจแบบเจาะลึก สามารถทำความเข้าใจแบบชัดๆ ตามอ่านไปพร้อมกันได้เลย
ลากิจ คืออะไร?
สำหรับการลากิจ คือ การลาไปทำธุระส่วนตัวต่างๆ ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการลาป่วย หรือการลาพักร้อนไปเที่ยวแต่อย่างใด ส่วนใหญ่แล้วในการลากิจจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อยสัก 1 อาทิตย์ หรือตามเงื่อนไขของบริษัทที่จำเป็นจะต้องแจ้งล่วงหน้าในกี่วัน โดยลากิจนั้นจะสามารถลาแบบครึ่งวันหรือเต็มวันได้ ถ้าหากบางบริษัทเข้มงวดหน่อย อาจต้องบอกว่าลากิจเพื่อไปทำอะไร
การลากิจ มีอะไรบ้าง?
สำหรับการลากิจมีความหลากหลายมากๆ ขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะต้องลาไปทำอะไร และถ้าจะถามเกี่ยวกับการลากิจที่คนส่วนใหญ่มักจะทำกัน จะมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
- ลากิจเพื่อพาครอบครัวไปหาหมอตามนัด (แต่ถ้าเป็นตัวพนักงานเองจะใช้เป็นลาป่วย)
- ลากิจเพื่อไปเดินเรื่องเอกสารทางราชการต่างๆ ที่ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการได้แค่วันจันทร์ – วันศุกร์เท่านั้น ตามเวลาของราชการจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะลา
- ลากิจเพื่อไปเป็นพยานตามหมายศาล
- ลากิจเพื่อไปงานศพ หรือพิธีกรรมทางศาสนาที่แต่ละคนเชื่อ
- ลากิจเพื่อไปรับปริญญาได้ทั้งของตัวเองและของคนสนิท
- ลากิจเพื่อไปสอบในกรณีที่ได้มีการเรียนควบคู่กับการทำงานและจำเป็นที่จะต้องสอบวันธรรมดา
- ลากิจเพื่อไปสอบข้าราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือลาไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่
ถ้าทุกคนสังเกตดูแล้วจะพบว่าการลากิจ จะเป็นการลาที่ไปทำธุระสำคัญและจำเป็นที่จะต้องทำในวันธรรมดาเสียส่วนใหญ่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
เราสามารถลากิจได้กี่วัน
ในการลากิจถ้าอิงตามกฎหมายแรงงาน จะสามารถลาได้เป็นจำนวน 3 วันภายใน 1 ปี โดยที่จะไม่มีการหักเงินในวันลากิจนั้นๆ แต่ทั้งนี้หลายๆ บริษัทจะมีการออกนโยบายเพิ่มวันลากิจได้ตามแต่ต้องการ แต่จะต้องไม่ต่ำกว่า 3 วัน เพราะไม่เช่นนั้นถือว่าเป็นการกระทำผิดกฎหมาย ดังนั้นในการลาแต่ละครั้งจะต้องประเมินให้ดี และเผื่อนำไปใช้ในวันที่สำคัญจริงๆ จะเป็นการดีที่สุด
ลากิจ นายจ้างหักเงินได้ไหม?
อย่างที่ได้มีการกล่าวไปข้างต้นว่าการลากิจ ใน 1 ปี จะสามารถลาได้ 3 วัน โดย 3 วันนี้ทางนายจ้างจะไม่สามารถหักเงินในวันที่ลาได้ แต่ถ้าหากลาเกินจาก 3 วัน หลังจาก 3 วันเป็นต้นไปสามารถหักเงินไม่จ่ายค่าแรงในวันนั้นๆ ได้ ในจุดนี้จำเป็นที่จะต้องศึกษาเรื่องวันลาของแต่ละบริษัทให้ดี ถ้าอยากจะให้มีวันลาที่สูงกว่า 3 วัน ก็อาจเลือกลาแบบครึ่งวัน จะเป็นทางเลือกที่ดี ในกรณีที่ต้องไปทำธุระบ่อยๆ ได้
สรุปเรื่องการลากิจ
สรุปแล้วการลากิจทุกคนที่เป็นพนักงานประจำ หรือแม้แต่เป็นสัญญาจ้างจะสามารถลากิจได้เป็นจำนวนอย่างต่ำคือ 3 วัน ในการลากิจนั้นหลายครั้งบริษัทจะมีให้ระบุว่าลาไปทำอะไรคร่าวๆ แต่บางบริษัทอาจไม่จำเป็นต้องบอกว่าลาไปทำอะไร เพียงแต่อย่างน้อยบอกล่วงหน้าจะเป็นการดีที่สุด เพื่อที่ว่าพนักงานในองค์กรจะได้ช่วยรันงานของคุณ หรือปรับแผนการทำงานในวันนั้นๆ ได้ ถ้าอยากให้การจัดการเป็นระบบและรวดเร็วสามารถใช้ บริการเอาท์ซอร์ส HR และการทำบัญชีเงินเดือน เพื่อยกระดับงาน HR ให้ดีกว่าเดิมได้
