ระบบ HR คืออะไร? รวมฟังก์ชันสำคัญ พร้อมเข้าใจการบริหาร Human Capital

การบริหารบุคลากรในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากหรือมีโครงสร้างซับซ้อน มักมีข้อมูลและกระบวนการ HR หลายด้านที่ต้องจัดการควบคู่กัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลพนักงาน การลงเวลา การลา การประเมินผล ไปจนถึงการพัฒนาบุคลากร ซึ่งหากยังบริหารจัดการแบบแยกส่วนหรือใช้เอกสารเป็นหลัก ก็อาจทำให้ข้อมูลกระจัดกระจายและเชื่อมโยงกันได้ยาก จึงเป็นที่มาของการนำระบบ HR หรือ HR Software เข้ามาใช้ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเชื่อมโยงกระบวนการ HR ให้เป็นระบบมากขึ้น 

บทความนี้ เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจว่าระบบ HR คืออะไร มีฟังก์ชันอะไรบ้าง และเชื่อมโยงกับแนวคิดการบริหาร Human Capital Management (HCM) อย่างไร

Key Takeaway

• ระบบ HR คือระบบที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้านบุคลากร โดยแต่ละระบบอาจมีขอบเขตครอบคลุมแตกต่างกันไป
• ระบบ HR เชื่อมโยงกับแนวคิด Human Capital Management (HCM) บริหารบุคลากรเชิงกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงการพัฒนาคนเข้ากับเป้าหมายธุรกิจ โดย Workplaze ช่วยสนับสนุนกระบวนการ HR ในมิติต่าง ๆ อย่างเป็นระบบ
• Human Capital Management หรือ HCM แบ่งออกเป็น 4 มิติหลัก ได้แก่ HRM, HRD, Wellbeing และ Productivity Management
• การเลือกระบบ HR ที่เหมาะสม ควรพิจารณาจากกลยุทธ์ธุรกิจและเป้าหมายการบริหารบุคลากรขององค์กร ไม่ใช่แค่จำนวนฟีเจอร์

ระบบ HR คืออะไร?

ระบบ HR หรือ HR Software คือระบบที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้านบุคลากรในองค์กร ตั้งแต่การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การลงเวลาทำงาน และการลา ไปจนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพ การบริหาร Talent และการดูแล Wellbeing ของพนักงาน ทั้งนี้ ขอบเขตของแต่ละระบบแตกต่างกันตามฟังก์ชันที่รองรับ โดยบางระบบเน้นงาน HR พื้นฐาน ขณะที่บางระบบครอบคลุมกระบวนการที่หลากหลายขึ้น รวมถึงการใช้ AI และ Data เพื่อสนับสนุนการทำงานของฝ่าย HR

ระบบเหล่านี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนแนวคิด Human Capital Management (HCM) หรือการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งมุ่งใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ วางแผนพัฒนาบุคลากร และกำหนดกลยุทธ์ด้าน Wellbeing ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรและความต้องการของพนักงาน เพื่อให้การบริหารคนเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนธุรกิจ ไม่ใช่เพียงการจัดการข้อมูลบุคลากร

ในแง่ของคำเรียกระบบ HR มักถูกใช้ในความหมายกว้าง ครอบคลุมถึงโปรแกรมบริหารงานบุคคลหรือโปรแกรม HR ที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้าน HR ในหลายรูปแบบ ขณะที่ระบบ HRIS คือประเภทหนึ่งของระบบ HR ที่ออกแบบมาเพื่อจัดการข้อมูลและกระบวนการ HR ได้หลากหลายด้านมากกว่าระบบ HR พื้นฐาน ซึ่งนอกจากจะครอบคลุมกระบวนการด้าน Core HR และงาน HRM แล้ว ระบบนี้ยังขยายขอบเขตงานบริหารบุคคลที่กว้างขึ้น เช่น ตั้งเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน, จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ไปจนถึงการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่นำไปสู่แนวคิด Human Capital Management (HCM) สำหรับบริหารบุคลากรในมิติที่กว้างกว่าการจัดเก็บข้อมูลพนักงานและทำจ่ายเงินเดือนเพียงอย่างเดียว

Human Capital Management (HCM) ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

Human Capital Management (HCM) เป็นแนวคิดในการบริหารและพัฒนาบุคลากรอย่างครบวงจร แบ่งออกเป็น 4 มิติหลักดังนี้

HRM: การบริหารจัดการบุคลากร

HRM หรือ Human Resource Management เป็นมิติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารข้อมูลและกระบวนการ HR พื้นฐาน ตั้งแต่ Core HR, Employee Data, Time Attendance, Leave, Shift Scheduling ไปจนถึงจัดการ Workflow ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานประจำวันของฝ่ายบุคคล การมีระบบ HRM ที่ดีช่วยให้การจัดการบุคลากรเป็นระบบมากขึ้น และเชื่อมโยงข้อมูลได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องทำงานซ้ำซ้อนในหลายไฟล์

HRD: การพัฒนาและเติบโตของบุคลากร

HRD คือมิติที่เน้นการพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพของพนักงาน ผ่านกระบวนการ Performance Management, Learning & Development, Skill Development, Career Development รวมถึงการใช้ Talent Management System และ Succession Planning เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรทั้งในปัจจุบันและรองรับการเติบโตขององค์กรในอนาคต 

Wellbeing: การดูแลประสบการณ์และความเป็นอยู่ของพนักงาน

การบริหารคนไม่ได้จบเพียงแค่การวัดผล Performance เท่านั้น แต่ยังรวมถึง Employee Engagement, Collaboration, Communication และ Wellbeing ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสนับสนุนประสบการณ์การทำงานที่ดี และสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรในระยะยาว การจัดกิจกรรมอย่าง Team Building ก็เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันภายในทีม

Productivity Management: การเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบุคลากร

มิตินี้เน้นการใช้ข้อมูลและกระบวนการ HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรและองค์กรโดยรวม เช่น การวางแผนอัตรากำลังคน การจัดตารางงาน การติดตาม Productivity การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน และการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลถูกใช้ได้อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจ

ระบบ HR มีอะไรบ้าง?

เมื่อเข้าใจภาพรวมของ HCM แล้ว มาดูกันว่าฟังก์ชันที่มักพบในระบบ HR มีอะไรบ้าง โดยแต่ละระบบไม่จำเป็นต้องมีครบทุกฟังก์ชัน เนื่องจากขอบเขตของแต่ละระบบ HR อาจแตกต่างกันไปตามการออกแบบและกลุ่มเป้าหมายที่ให้บริการ แต่หลัก ๆ แล้วจะมีฟังก์ชันครอบคลุมดังนี้

Core HR และการจัดการข้อมูลพนักงาน

Core HR คือรากฐานข้อมูลของระบบ HRIS ทำหน้าที่จัดเก็บและบริหารข้อมูลสำคัญ เช่น ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน, ประวัติการทำงาน, โครงสร้างองค์กร แผนก ตำแหน่ง ระดับการสั่งการ, สถานะการจ้างงาน, สวัสดิการ เป็นต้น เมื่อข้อมูลของพนักงานถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ HR สามารถนำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้ต่อกับระบบ Time Attendance, Payroll และ Workforce Planning ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Time Attendance และการลา

เป็นระบบที่ใช้จัดการเกี่ยวกับเวลา เช่น บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน, บันทึกการขาด ลา มาสายของพนักงาน และการทำ OT ทำให้ได้ข้อมูลด้านเวลาการทำงานของพนักงาน สามารถนำข้อมูลไปใช้คำนวณชั่วโมงทำงานและเชื่อมโยงกับกระบวนการ Payroll ได้อย่างเป็นระบบ

Shift Scheduling และการจัดตารางเวลาทำงาน

ฟังก์ชันสำคัญสำหรับจัดการตารางเวลาทำงาน รองรับการวาง Employees’ Rosters พร้อมแจ้งเตือนเมื่อชั่วโมงทำงานเกินนโยบาย และการดูตารางผ่าน Mobile App ได้ รองรับองค์กรที่มีการทำงานเป็นกะหรือหมุนเวียน ช่วยวางแผนและจัดตารางงานให้สอดคล้องกับกำลังคนที่มี ลดปัญหาการจัดตารางซ้ำซ้อนหรือขาดแคลนกำลังคนในบางช่วงเวลา

Performance & Goals

ฟังก์ชันสำหรับตั้งเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน ช่วยจัดโครงสร้างการตั้งเป้าหมายและติดตามผลให้เป็นระบบมากขึ้น พร้อมรวบรวมข้อมูลที่ใช้ประกอบการประเมิน ช่วยให้องค์กรติดตามความก้าวหน้าของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ และใช้เป็นข้อมูลประกอบการพัฒนาต่อยอด

Learning & Development

ฟังก์ชันที่รองรับการจัดทำแผนการเรียนรู้ การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงจัดทำระบบการสอนงานทั้งแบบ Online, Offline หรือ E-learning ให้กับพนักงาน เพื่อออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล พร้อมติดตามผลการพัฒนาทักษะของพนักงาน

Talent Management & Succession Planning

องค์ประกอบสำคัญสำหรับใช้ข้อมูลเพื่อวางแผนคนเก่งและความต่อเนื่องของตำแหน่งสำคัญ ช่วยระบุและบริหารกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสูง พร้อมวางแผนสืบทอดตำแหน่งสำคัญ เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

Employee Engagement และ Wellbeing

ฟังก์ชันที่ช่วยจัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานกับองค์กร การมีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กร ไปจนถึงการดูแลด้าน Wellbeing เพื่อสนับสนุนคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นของพนักงานในองค์กร ครอบคลุม Employee Journey ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานจนถึงวันสุดท้ายที่ลาออกหรือเกษียณอายุ

ระบบ HR ช่วยองค์กรอย่างไร?

ระบบ HR ช่วยเชื่อมโยงข้อมูล คน และกระบวนการทำงานเข้าด้วยกัน เพื่อให้องค์กรบริหารศักยภาพบุคลากรและการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตอบโจทย์องค์กรในหลาย ๆ มิติ ดังนี้ 

รวมข้อมูลบุคลากรและกระบวนการ HR ไว้ในระบบเดียว

ระบบ HR ช่วยให้ข้อมูลพนักงานและกระบวนการ HR ต่าง ๆ ที่แต่ละองค์กรใช้ถูกเชื่อมโยงถึงกันในพื้นที่เดียว ช่วยลดปัญหาการทำงานกับข้อมูลที่กระจัดกระจายในหลายไฟล์หรือหลายระบบ และช่วยให้ทีม HR เข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นได้สะดวกและรวดเร็วขึ้น

เชื่อมโยง Performance กับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร

ระบบ HR ที่รองรับกระบวนการ Performance และ Learning สามารถนำข้อมูลจากการประเมินผลมาใช้ประกอบการวางแผนพัฒนาทักษะเพิ่มเติม ผ่านการทำคอร์สฝึกอบรม กิจกรรม Workshop หรือแบบเรียน e-Learning ที่เหมาะกับพนักงานแต่ละคน ทำให้การพัฒนาพนักงานมีความต่อเนื่อง สอดคล้องกับศักยภาพจริง และตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรมากขึ้น

สนับสนุน Employee Experience และ Wellbeing

ระบบ HR ช่วยให้องค์กรเข้าใจถึง Employee Engagement ความต้องการส่วนบุคคล และประสบการณ์ของพนักงาน พร้อมสนับสนุนการมีส่วนร่วมควบคู่กับส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี เพื่อลดช่องว่างระหว่างสิ่งที่องค์กรต้องการกับประสบการณ์ของบุคลากร

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วย Data, AI และ Automation

การมีระบบ HR ที่รองรับการทำงานด้าน AI และ Automation สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม HR ได้มากขึ้น ช่วยลดภาระงานที่ต้องทำซ้ำ ๆ พร้อมกับช่วยสนับสนุนการวิเคราะห์และการแนะนำ (Recommendation) ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดในการใช้เทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ และความยืดหยุ่นมาผสานรวมกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดในยุคดิจิทัล ทำให้ HR และพนักงานสามารถนำเวลาไปใช้กับงานที่ต้องอาศัยการวิเคราะห์ การประสานงาน และการตัดสินใจมากขึ้น

ระบบ HR เหมาะกับองค์กรแบบไหน?

ระบบ HR ไม่ได้จำกัดเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น คุณสามารถเลือกใช้ระบบที่สอดคล้องกับจำนวนพนักงาน ความซับซ้อนของโครงสร้าง กระบวนการ HR และความต้องการด้านการเชื่อมต่อข้อมูลได้ โดยองค์กรที่เหมาะกับการใช้งานระบบ HR มีดังนี้ 

• องค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก และต้องการลดภาระงานเอกสารหรือการจัดการข้อมูลด้วยมือ
• องค์กรที่มีโครงสร้างการทำงานซับซ้อน เช่น มีหลายแผนก หลายสาขา หรือหลายบริษัทในเครือ
• องค์กรที่ต้องการเชื่อมโยงข้อมูล HR กับระบบอื่น เช่น Payroll ระบบบัญชี หรือระบบองค์กรอื่น ๆ เพื่อให้ข้อมูลสามารถส่งต่อระหว่างกระบวนการได้อย่างเป็นระบบ
• องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและรักษาบุคลากร และต้องการข้อมูลประกอบการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

ก่อนเลือกระบบ HR ควรพิจารณาอะไรบ้าง?

ระบบ HR แต่ละระบบ มีขอบเขตการทำงานแตกต่างกัน ดังนั้นการเลือกใช้งานจึงควรดูความเหมาะสมกับองค์กรเป็นสำคัญ สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนเลือกใช้ระบบ HR มีดังนี้

• ขอบเขตฟังก์ชันที่ต้องการ: ควรพิจารณาถึงฟังก์ชันที่ครอบคลุมงานด้าน HR ขององค์กร เพื่อประสิทธิภาพและความคุ้มค่าสูงสุด
• ความสามารถในการเชื่อมต่อ: พิจารณาว่าระบบสามารถเชื่อมต่อกับ Payroll ระบบบัญชี ERP หรือระบบอื่นที่องค์กรใช้งานอยู่ได้หรือไม่ และรองรับรูปแบบการเชื่อมต่อที่องค์กรต้องการหรือไม่
• การรองรับการใช้งานผ่านมือถือ: พิจารณาว่าระบบมี HR App หรือ Mobile Interface ที่ช่วยให้ HR และพนักงานเข้าถึงข้อมูลและทำรายการด้าน HR ได้สะดวกหรือไม่
• ความยืดหยุ่นในการรองรับการเติบโต: ระบบ HR ควรรองรับการขยายตัวขององค์กรในอนาคต ทั้งจำนวนพนักงานและความซับซ้อนของกระบวนการ

หากองค์กรกำลังมองหา HRIS Software ที่รองรับทั้งการบริหารข้อมูลบุคลากร กระบวนการ HR และการเชื่อมต่อกับระบบอื่น ๆ Humanica Workplaze เป็นอีกทางเลือกสำหรับองค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR ที่ยืดหยุ่นและรองรับโครงสร้างการทำงานที่ซับซ้อน

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม : Humanica Workplaze

Workplaze ระบบ HR ที่รองรับการบริหาร Human Capital อย่างรอบด้าน

Workplaze คือระบบ HR ที่ออกแบบมาเพื่อรองรับการบริหาร Human Capital Management อย่างรอบด้าน ตั้งแต่การจัดการข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน ไปจนถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยมาพร้อมจุดเด่นดังนี้

HRM: บริหารจัดการบุคลากร

Workplaze เป็นระบบ HR ที่โดดเด่นด้านงาน HRM ช่วยบริหารจัดการข้อมูลอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การจัดเก็บข้อมูลส่วนตัวและประวัติการทำงานของพนักงาน จัดเก็บข้อมูลองค์กร การบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน จัดการวันลา การบริหารสวัสดิการหลักและสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นได้ การจัดตารางการทำงานให้เหมาะสมกับกำลังคนที่มีอยู่ ไปจนถึงการเชื่อมต่อกับระบบ Payroll เพื่อคำนวณเงินเดือนแบบอัตโนมัติ ช่วยลดความผิดพลาด และทำให้ทีม HR ทำงานได้สะดวกและมีข้อมูลที่ถูกต้องตรงกันตั้งแต่ต้นทาง

HRD: พัฒนาและเติบโตของบุคลากร

Workplaze รองรับงาน HR ด้านพัฒนาและเติบโตของบุคลากรเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การประเมินผลการปฏิบัติงานและการตั้งเป้าหมายของพนักงาน เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนว่าแต่ละคนมีจุดแข็งหรือจุดที่ควรพัฒนาในด้านใด จากนั้นจึงนำข้อมูลดังกล่าวไปต่อยอดด้วยการวางแผนพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานและเป้าหมายในสายอาชีพ พร้อมด้วยระบบ Talent Management System ที่ช่วยระบุกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสูง และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญในอนาคต ทำให้องค์กรไม่ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่เมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสำคัญ

Wellbeing: ดูแลประสบการณ์และความเป็นอยู่ของพนักงาน

ชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับองค์กรยุคใหม่ Workplaze เป็นระบบ HR ที่เข้ามาช่วยดูแลด้านนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ครอบคลุมตั้งแต่การสร้างการมีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกันภายในทีม การจัดกิจกรรม Team building เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การสำรวจความผูกพันต่อองค์กรอย่างสม่ำเสมอ ไปจนถึงการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งด้านร่างกายและจิตใจ รวมถึงการใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Employee Engagement และสัญญาณที่อาจสะท้อนภาวะหมดไฟ เพื่อช่วยให้ HR มองเห็นประเด็นที่ควรติดตามและนำไปประกอบการวางแนวทางดูแลพนักงาน

Productivity Management: เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

Workplaze รองรับการมอบหมายงานและจัดการ Task/Project พร้อมติดตามความคืบหน้าและผลการดำเนินงาน เพื่อช่วยให้หัวหน้างานและผู้บริหารมองเห็นภาพการทำงานของทีมและนำข้อมูลไปประกอบการบริหารบุคลากร รวมถึงการติดตามความผูกพันของพนักงานในมุมที่เชื่อมโยงกับทั้งประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี ทำให้ผู้บริหารและทีม HR มองเห็นภาพรวมว่าทรัพยากรบุคคลถูกใช้งานอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรหรือไม่

AI & Data เป็นตัวสนับสนุนทุกแกน

Workplaze มี AI & Data เป็นชั้นสนับสนุนการทำงานของ HRM, HRD, Wellbeing และ Productivity Management เช่น AI Data Insight, AI Manpower Planning, AI Task Assignment, AI Progress & Risk Analysis, AI Burnout & Engagement Analysis และ AI Rewards Suggestion เพื่อช่วยวิเคราะห์ข้อมูลและสนับสนุนการตัดสินใจตามความสามารถของระบบ

เลือกระบบ HR ให้เหมาะสมกับองค์กร เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีในระยะยาว

องค์กรไม่ควรเลือกระบบ HR จากจำนวนฟีเจอร์เพียงอย่างเดียว แต่ควรพิจารณาจากธุรกิจและกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงประสบการณ์ของพนักงานในทุกมิติควบคู่กัน เพราะบุคลากรคือทุนมนุษย์ (Human Capital) ที่สำคัญต่อการเติบโตขององค์กรในระยะยาว ดังนั้น ระบบ HR จึงต้องมีข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำ และครบถ้วนในหนึ่งเดียว พร้อมเชื่อมโยงกันเพื่อช่วยให้องค์กรมองเห็นทั้ง Performance, Development, Engagement และ Productivity เพื่อนำไปพัฒนาบุคลากรและวางแผนกำลังคนได้เหมาะสม เมื่อมีข้อมูลที่พร้อมใช้ ผู้บริหารสามารถนำไปประกอบการวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ เพื่อสนับสนุนการวางแผนและพัฒนากำลังคนในระยะยาว

Workplaze เป็นระบบ HR แบบครบวงจรที่รองรับการบริหาร Human Capital อย่างรอบด้าน ช่วยเชื่อมโยงข้อมูลในแต่ละมิติเพื่อให้องค์กรสามารถบริหารทั้งคน กระบวนการทำงาน และประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่ยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืน

ช่องทางการติดต่อ 

• โทรศัพท์ : (02-636-6999)
• Email : [email protected]

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ระบบ HR กับ HRIS ต่างกันอย่างไร?

ระบบ HR เป็นคำเรียกกว้าง ๆ สำหรับซอฟต์แวร์ที่ช่วยจัดการข้อมูลและกระบวนการด้านบุคลากร ส่วน HRIS คือระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลที่เน้นการจัดการข้อมูลและกระบวนการ HR อย่างเป็นระบบ โดยขอบเขตฟังก์ชันแตกต่างกันไปในแต่ละระบบ

ระบบ HR เหมาะกับองค์กรขนาดไหน?

ระบบ HR สามารถใช้ได้ตั้งแต่องค์กรขนาดกลางไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ โดยความเหมาะสมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ความซับซ้อนของโครงสร้าง และกระบวนการ HR ที่องค์กรต้องจัดการ ไม่ได้จำกัดเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น

ระบบ HR สามารถเชื่อมต่อกับ Payroll ได้หรือไม่?

ระบบ HR หลายระบบสามารถเชื่อมต่อกับ Payroll ได้ โดยขอบเขตและรูปแบบการเชื่อมต่อขึ้นอยู่กับความสามารถของระบบและการตั้งค่าขององค์กร

ระบบ HR สามารถใช้กับองค์กรที่มีหลายบริษัทหรือหลายสาขาได้หรือไม่?

ระบบ HR ที่รองรับโครงสร้างแบบ Multi-Company หรือ Multi-Branch สามารถช่วยบริหารข้อมูลของหลายบริษัทหรือหลายสาขาได้จากระบบเดียว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละระบบ